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京东大清洗,老对手李国庆居然赞成刘强东“独裁”

话说,这两天,京东的内部调整、裁员神马的真心是太纷纷扰扰了,引发了好多吃瓜群众的热议啊,比如,除了三大CXO的离职,还有京东数科的调整,还有两大重臣王笑松、胡胜利的被调离原岗,甚至,还有外媒报道说京东会裁员8%。

话说,这两天,京东的内部调整、裁员神马的真心是太纷纷扰扰了,引发了好多吃瓜群众的热议啊,比如,除了三大CXO的离职,还有京东数科的调整,还有两大重臣王笑松、胡胜利的被调离原岗,甚至,还有外媒报道说京东会裁员8%。另外,八姐姐还听说,后续还会有不断调整,调整的力度甚至连最熟悉刘强东的人都捏了把汗。


京东大清洗,老对手李国庆居然赞成刘强东“独裁”



那么,刘强东的这次是抛弃了跟随他若干年的兄弟们吗?京东这种似乎过于激进的调整会不会带来更多的是副作用呢?

对此,八姐专门跟最熟悉刘强东的、他的老对手兼老盆友李国庆聊了聊。八姐觉得,作为曾创办当当网又熟悉刘强东的人,李国庆对京东的这一调整还是颇有发言权的。

李国庆对刘强东的这次内部动刀还是力挺的。他说:“董事长老刘推动变革,精神可嘉!只要是董事会同意,独裁无可厚非。”

不过,他也提出了自己的建议和看法:“我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上”、“一切变革要围绕用户,围绕公司未来战略目标。利润增长经常是满足股东,不一定是公司长期战略”。

以下为李国庆的看法全文:

1,公司从高速成长到稳定增长,经常要裁撤冗余,虽然不是最佳方案(最佳还是继续寻求高速增长)。扁平化、重叠组织合并是有效的。

2,从年初CEO徐雷的增长重质量、轻数量,企业销售市场进入稳定增长,追求利润,也必然要走上面的路。

3,我赞成末尾淘汰。末尾淘汰和裁员区别:末尾淘汰后还补充就不是裁员。淘汰是对员工的警醒和负责体现。

4,企业成长、企业文化和领导风格,如何从创始人的自然生物的家文化(family)转型为化纤的有机的有人情味的科层文化,是所有企业面临困境。

5,董事长老刘推动变革,精神可嘉!只要是董事会同意,独裁无可厚非。

6,一个集团横向纵向扩张,尤其技术、物流很难奉行(同)一个企业文化。

7,我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。详见我在腾讯视频的关于职场文化的讲演。

8,一切变革要围绕用户,围绕公司未来战略目标。利润增长经常是满足股东,不一定是公司长期战略。

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